年龄歧视是软件开发行业中会面临的职业问题吗? 软件开发是否是一个"死胡同"的工作呢? 我们是否该将自己的职业规划转向管理岗位呢? 针对上述问题，浅谈一下。
就年龄歧视而言，我认为任何人都不能否认这个行业存在一定程度的年龄歧视。从多数硅谷公司新员工的雇佣情况来看，雇佣年龄的中位数都低于 30 岁。然而，这并不是公司的政策问题-不会聘用超过特定年龄的人。对种族而言，性别或其他特征的候选人有特定偏好，这只是一种客观现象。
科技行业中的年龄歧视有着多方面的原因。首先，许多公司发现聘用刚毕业的大学生(来自麻省理工，斯坦福等名校)是最容易的招聘渠道，新毕业生价格”便宜”，同时”质量”不低。在此之前，他们不受任何其他公司的经验影响，就像一块充满可能性的白板。向他们传播企业文化，软件方法，实践经验都很容易，应届毕业生可以更好地去接受和消化。
但同时，如果你是一位在相关技术方面拥有 3 年扎实编程经验的候选人(或许再加上名校光环)，也没有人会说你不是一个好的候选人，事实上你可能是一个更好的选择。有过硬的专业技能当然是好事，而当候选者的其他条件都差不多的时候，你拥有的技能与业务的相关性就显得更为重要。
有人说”科技变化太迅速，工程师可能跟不上节奏”，这或许曾经是事实，但建立网络所需要的核心技术已经存在了数十年。C 语言早在 20 世纪 70 年代末就出现了，至今已超过 40 年。即使像是 Java，也已经诞生逾 20 年(1997年第一次出现)。这意味着有一些工程师是一路见证行业发展走到今天的，他们可能已经接近退休年龄，而他们整个职业生涯一直专注于 C 语言和 Unix 服务器数十年甚至几十年。放眼望去，这种有着丰富经验的”高质量”工程师是非常少见的，而且我也相信不会有任何人声称他们比不上刚刚毕业的 22 岁大学生。
另一方面，我从不认为软件工程是一个”死胡同”的职业。确实，在强势的薪酬增长之后，它逐渐地趋于稳定。而部分原因，可能是因为工程师本质上是人类的一种”商品”。除非你是一个非常特别的工程师，否则你总是可以被其他人所取代。与其他竞争性行业相比，这种替代性使得软件工程行业的工资有些差强人意。但是，依然可以保证的是，软件工程师对于企业仍然供不应求，所以你总能找到工作。
最后，走”管理方向”是不是一个更好的选择?反问到，为什么只考虑这一个选项呢?可选的职业道路有许多，转换到另一个工程领域或其他领域都不失为一种选择。例如，许多不喜欢产品研发的软件工程师转而去做运营，去做产品管理，项目管理，或者是对技术要求更低的岗位，比如销售或行政，甚至还有一些完全改变职业生涯的朋友，走进大学开始了教育生涯。
不要一开始就把职业生涯转向管理方向。没人会雇佣一个花匠来修建摩天大楼，也没人愿意雇佣一个敲不动代码的工程师经理。